Working Papers

Seria wydawnicza WNE WORKING PAPERS prowadzona jest przez WNE UW od 2008 r. i jak dotąd opublikowano w niej ponad 400 prac.

Seria WNE Working Papers służy szybkiemu upowszechnianiu wyników badań prowadzonych na Wydziale Nauk Ekonomicznych UW. Publikowane tu teksty mają charakter wersji roboczych (pre-printów): mogą być uzupełniane lub poprawiane w miarę postępu prac nad tekstem i procesu wydawniczego. Prezentujemy aktualną wersję udostępnioną przez autorów, opatrzoną datą oraz identyfikatorami DOI/ISSN – co ułatwia jej cytowanie i śledzenie kolejnych iteracji. Każdy dokument zachowuje pełne prawa autorskie swoich twórców, a w przypadku późniejszych zmian, autorzy mogą w dowolnym momencie zamieścić zaktualizowany plik lub wskazać miejsce ostatecznego wydania.

Do serii WORKING PAPERS przyjmowane są artykuły pracowników naukowych WNE UW oraz publikacje z konferencji organizowanych na WNE UW. Artykuły powinny dotyczyć ekonomii, mieć charakter oryginalnych prac badawczych, nie być wcześniej publikowane. Przyjmowane są wyłącznie teksty w języku angielskim.

Prace prosimy przesyłać e-mailem na adres: ]a21=puI*khN@lrM4Fz%^ZoA9R3]#[UQ!w~_]6f\NA0&j8tOpyg@T3FCz

Prosimy przesyłać dwa pliki:

(1) główny tekst bez podania tytułu artykułu oraz autorów (plik DOC/DOCX) oraz

(2) stronę tytułową zawierającą: tytuł opracowania, autorów oraz ich afiliację (plik DOC/DOCX). 

Przed przesłaniem tekstu prosimy zapoznać się z szczegółowymi wymogami edycyjnymi.

Redaktorem wydawniczym serii Working Papers jest dr Maciej Bukowski.

Ilość wyników 1

WP(1/2019)286. Do female managers help to lower within-firm gender pay gaps? Public institutions vs. private enterprises

Autorzy: Magda Iga, Cukrowska-Torzewska Ewa
We analyze the link between the presence of female managers and the size of the firm-level gender pay gap, looking separately at the private and public sector. Using a large linked employer-employee dataset for Poland and a non-parametric and paramet…

WP286. Do female managers help to lower within-firm gender pay gaps? Public institutions vs. private enterprises

We analyze the link between the presence of female managers and the size of the firm-level gender pay gap, looking separately at the private and public sector. Using a large linked employer-employee dataset for Poland and a non-parametric and parametric decompositions, we find that higher presence of female managers is associated with more pay advantage towards women in selected types of public sector units: the ones in which remunerations of women and men are already equal, and a large share of the workforce is tertiary-educated. The effects are, however, relatively small in size. In private establishments, lower gender wage inequality is associated with higher shares of female workers, but not female managers.


Magda Iga, Cukrowska-Torzewska Ewa
gender wage gap wage inequalities public sector female managers Ñopo decomposition Oaxaca- Blinder decomposition
  • 1