Pełnomocniczka ds. równości

Pełnomocniczką ds. równości na Wydziale Nauk Ekonomicznych jest dr Anna Janicka.

Do głównych zadań pełnomocniczki należy m.in.:

  • pełnienie funkcji „punktu” konsultacyjnego i kontaktowego w sprawach dyskryminacji reagowanie na zgłoszone przypadki poprzez doradztwo lub przekazanie sprawy do Rzeczniczki akademickiej ds. studenckich i pracowniczych
  • przekazywanie studentom i pracownikom informacji o systemie wsparcia na Wydziale oraz na Uniwersytecie
  • przekazywanie informacji o kursach i szkoleniach równościowych.

Kontakt z Pełnomocniczką możliwy jest pod adresem mailowym: Pl|06obyRaDe3@~kF&C24wj_hEIn]#[C\ty$gDtAKz]||?c1iL'+$PD^N6[.

Informacje dotyczące rozwiązań równościowych i antydyskryminacyjnych

Informacje ogólne:
www.rownowazni.uw.edu.pl to równościowa strona UW, gdzie można znaleźć informacje i porady, m.in.:

  • definicje różnych rodzajów dyskryminacji,
  • porady dla osób, które doświadczyły dyskryminacji lub były jej świadkami,
  • lista kontaktów - gdzie się zgłaszać na uczelni i poza uczelnią,
  • informacje o inicjatywach równościowych, w tym o Planie Równości Płci dla UW,
  • poradniki, m.in.: antydyskryminacyjny; dot. osób transpłciowych na uczelni; zawierający rekomendacje nt. niedyskryminującego języka, oraz poradnik na temat przeciwdziałania molestowaniu seksualnemu,
    informacje o kursach i szkoleniach,
  • dział z odpowiedziami na pytania poruszane w korespondencji z działem równościowym UW. 

Działania edukacyjne

W ramach działań edukacyjnych polecamy poradniki:

Warto zapoznać się również z ofertą szkoleń dostępnych na stronie:
https://rownowazni.uw.edu.pl/dzialania-rownosciowe/szkolenia/

Dostępne są m.in.

  • Warsztaty rozwijające postawy równościowe w dydaktyce akademickiej
  • Kurs online: Kurs na Równość - internetowy kurs oferujący wiedzę o równym traktowaniu i umiejętnościach związanych z przeciwdziałaniem dyskryminacji. Dla studiujących oferowany jest jako OGUN, osoby pracujące na UW również mogą go zrealizować.
  • Przeciwdziałanie molestowaniu seksualnemu na uczelni
  • Kurs na temat mobbingu

Preferowane imiona i zaimki

Zdarza się, że wśród osób studiujących/ pracujących są osoby, które preferują inne imię i zaimki niż te, na które wskazywałyby ich dane w dowodzie osobistym. Prosimy, by to uszanować i zwracać się do nich zgodnie z preferowanym imieniem - zgodnie z powszechną uniwersytecką zasadą, by wszystkich traktować z szacunkiem.

Wsparciem w indywidualnych przypadkach zajmuje się pani Magdalena Miksa z biura Rzeczniczki Akademickiej (Ombudsman UW), która wspiera w rozwiązywaniu kwestii związanych z imieniem w USOS czy na listach obecności.

Wsparcie

Biuro Rzecznika Akademickiego / Obmudsmana to miejsce, gdzie warto się zgłosić w przypadku:

  • konfliktu (między pracownikami, między osobą studiującą a pracownikiem itp.),
  • dyskryminacji,
  • molestowania seksualnego.

Zgłoszenie do Rzecznika Akademickiego ma charakter poufny, a wszelkie dalsze interwencje Rzecznika możliwe są dopiero po uzyskaniu pisemnej zgody zgłaszającego. 

Przeciwdziałanie nieakceptowalnym zachowaniom

W dn. 28 lutego br. weszło w życie nowe zarządzenie rektora UW nr 21 z 28 lutego 2024 roku w sprawie polityki przeciwdziałania dyskryminacji, mobbingowi i innym zachowaniom niepożądanym. Obecnie, na Uniwersytecie jest jedna procedura obejmująca przeciwdziałanie szerokiemu zakresowi zachowań nieakceptowalnych.  Przygotowany został elektroniczny formularz zgłaszania wszelkich skarg dotyczących nierównego traktowania, dyskryminacji (w tym molestowania), mobbingu i innych zachowań, 

Centrum Pomocy Psychologicznej UW

To inicjatywa UW dla osób pracujących i studiujących, które doświadczają różnego rodzaju problemów psychicznych, obniżenia nastroju itp. Centrum współpracuje z Biurem Osób z Niepełnosprawnościami.