Pełnomocniczka ds. równości
Pełnomocniczką ds. równości na Wydziale Nauk Ekonomicznych jest dr Anna Janicka.
Do głównych zadań pełnomocniczki należy m.in.:
- pełnienie funkcji „punktu” konsultacyjnego i kontaktowego w sprawach dyskryminacji reagowanie na zgłoszone przypadki poprzez doradztwo lub przekazanie sprawy do Rzeczniczki akademickiej ds. studenckich i pracowniczych
- przekazywanie studentom i pracownikom informacji o systemie wsparcia na Wydziale oraz na Uniwersytecie
- przekazywanie informacji o kursach i szkoleniach równościowych.
Kontakt z Pełnomocniczką możliwy jest pod adresem mailowym: .
Informacje dotyczące rozwiązań równościowych i antydyskryminacyjnych
Informacje ogólne:
www.rownowazni.uw.edu.pl to równościowa strona UW, gdzie można znaleźć informacje i porady, m.in.:
- definicje różnych rodzajów dyskryminacji,
- porady dla osób, które doświadczyły dyskryminacji lub były jej świadkami,
- lista kontaktów - gdzie się zgłaszać na uczelni i poza uczelnią,
- informacje o Komisji Antydyskryminacyjnej,
- informacje o inicjatywach równościowych, w tym o Planie Równości Płci dla UW,
- poradniki, m.in.: antydyskryminacyjny; dot. osób transpłciowych na uczelni;
- zawierający rekomendacje nt. niedyskryminującego języka, oraz poradnik na temat
- przeciwdziałania molestowaniu seksualnemu,
- link do Kursu na Równość,
- krótkie informacje o szkoleniach,
- dział z odpowiedziami na pytania poruszane w korespondencji z działem
- równościowym UW.
Plan Równości Płci dla UW to strategia działań równościowych na lata 2020-2023. Realizowany w oparciu o pięć celów sformułowanych na podstawie badań potrzeb społeczności UW, konsultacji eksperckich oraz przeglądu rozwiązań stosowanych w uczelniach europejskich.
Preferowane imiona i zaimki
Zdarza się, że wśród osób studiujących / pracujących są osoby, które preferują inne imię i zaimki niż te, na które wskazywałyby ich dane w dowodzie osobistym. Prosimy, by to uszanować i zwracać się do nich zgodnie z preferowanym imieniem - zgodnie z powszechną uniwersytecką zasadą, by wszystkich traktować z szacunkiem.
Wsparciem w indywidualnych przypadkach zajmuje się pani Magdalena Miksa z biura Rzeczniczki Akademickiej (Ombudsman UW), która wspiera w rozwiązywaniu kwestii związanych z imieniem w USOS czy na listach obecności.
Kontakt:
Obecnie Uniwersytet Warszawski pracuje nad rozwiązaniami systemowymi.
Działania edukacyjne
W ramach działań edukacyjnych polecamy poradniki i szkolenia:
- Poradnik Antydyskryminacyjny dla Pracujących i Studiujących na UW
- Przeciwdziałanie molestowaniu seksualnemu na uczelni. Informator Uniwersytetu Warszawskiego
- Rekomendacje dotyczące języka niedyskryminującego na Uniwersytecie Warszawskim - poradnik przygotowany przez zespół ekspercki z Wydziału Polonistyki UW
Kampania społeczna
- „Wszyscy Jesteśmy Równoważni” - znane już zapewne Państwu plakaty, a także filmiki edukacyjne podejmujące temat przeciwdziałania różnym formom dyskryminacji na UW
- Kurs na Równość - internetowy kurs oferujący wiedzę o równym traktowaniu i umiejętnościach związanych z przeciwdziałaniem dyskryminacji. Dla studiujących oferowany jest jako OGUN, osoby pracujące na UW również mogą go zrealizować.
- Przeciwdziałanie molestowaniu seksualnemu na uczelni - internetowy kurs oferujący wiedzę praktyczną i teoretyczną na temat zjawiska molestowania seksualnego oraz sposobów na jego przeciwdziałanie. Kurs stworzony w oparciu o Informator UW, we współpracy z Fundacją Feminoteka.
- Szkolenia równościowe dla pracowników naukowych, dydaktycznych i administracyjnych organizowane regularnie przez Biuro Spraw Pracowniczych, dział szkoleń dla pracowników naukowych oraz dla pracowników administracji i obsługi.
- Zapis konferencji „Przeciwdziałanie molestowaniu seksualnemu w środowisku akademickim - w kierunku standardów i procedur” zorganizowanej przez Uniwersytet Warszawski i Biuro Rzecznika Praw Obywatelskich.
- Trzy poradniki dla osób transpłciowych na UW - trzy poradniki dotyczące osób transpłciowych na uczelniach wyższych: dla administracji, dla uczelni, dla studiujących. Poradniki zostały przygotowane przez koło naukowe Queer UW.
Na Uniwersytecie Warszawskim studiują osoby transpłciowe, które w wyniku braku możliwości technicznych w USOSie (nad czym pracujemy) nie mogą skorygować swoich danych tak, aby odpowiadały płci, z którą się identyfikują. Zachęcamy do uszanowania ich sytuacji i zwracania się do nich w formie zgodnej z tym, jak się przedstawiają.
Wsparcie
Rzecznik Akademicki/ Ombudsman to miejsce, gdzie warto się zgłosić w przypadku:
- konfliktu (między pracownikami, między osobą studiującą a pracownikiem itp.),
- dyskryminacji,
- molestowania seksualnego.
Zgłoszenie do Rzecznika Akademickiego ma charakter poufny, a wszelkie dalsze interwencje Rzecznika możliwe są dopiero po uzyskaniu pisemnej zgody zgłaszającego.
W zakres postępowania wchodzą takie działania, jak:
- bezpośrednie wsparcie osoby doświadczającej dyskryminacji,
- informacja nt. dostępnej pomocy psychologicznej, w miarę potrzeby przekierowanie
- do Centrum Pomocy Psychologicznej,
- kontakt z wydziałem/ właściwą jednostką akademicką oraz pomoc w uzyskaniu wsparcia organizacyjnego, w zakresie np. zmiany grup zajęciowych, zmiany terminów egzaminów, uzyskania urlopu zdrowotnego lub okolicznościowego etc.,
- działania edukacyjne wobec sprawczyni/-cy, np. bezpośrednia rozmowa wyjaśniająco- edukacyjna, rozmowa z przełożonymi sprawczyni/-cy, rekomendacja udziału w szkoleniach/ warsztatach antydyskryminacyjnych,
- działania dyscyplinujące wobec sprawczyni/-cy: sygnalizacja pisemna na ręce przełożonego, rekomendacja wszczęcia formalnej procedury skargowej.
Procedura Antydyskryminacyjna
Formalne postępowanie skargowe w przypadkach dyskryminacji i molestowania seksualnego. Procedura określa zasady przeciwdziałania dyskryminacji, w tym molestowaniu seksualnemu, na UW. Precyzuje też sposób postępowania w sytuacjach, gdy dochodzi do dyskryminacji. Celem wprowadzenia procedury jest wspieranie działań sprzeciwiających się dyskryminacji, ochrona członkiń i członków społeczności UW przed wystąpieniem przejawów tego zjawiska oraz wspieranie osób, które go doświadczyły.
Skarga w ramach Procedury Antydyskryminacyjnej ma charakter jawny i składa się ją na ręce Koordynatora ds. antydyskryminacji. Informacja nt. wszczęcia sprawy trafia do osoby obwinionej oraz jej przełożonych. Komisja Antydyskryminacyjna prowadzi postępowanie wyjaśniające mające na celu wydanie opinii o tym, czy zaistniałe działania lub zaniechania mają charakter dyskryminujący.
Komisja Antydyskryminacyjna w swojej opinii może rekomendować działania naprawcze (np.: przeniesienie pracownika, zmiana grupy w przypadku osoby studiującej, wsparcie psychologiczne, obligatoryjny udział w warsztatach antydyskryminacyjnych etc.) lub zastosowanie sankcji dyscyplinarnych. Skład wyjaśniający może także rekomendować wszczęcie postępowania antymobbingowego.
kontakt:
Komisja ds Przeciwdziałania Mobbingowi na UW - tu warto zgłosić się w przypadku mobbingu.
Centrum Pomocy Psychologicznej UW
Inicjatywa UW dla osób pracujących i studiujących, które doświadczają różnego rodzaju problemów psychicznych, obniżenia nastroju itp. Centrum współpracuje z Biurem Osób z Niepełnosprawnościami.