Pełnomocniczka ds. równości
Pełnomocniczką ds. równości oraz "pierwszym kontaktem" na Wydziale Nauk Ekonomicznych jest dr Anna Janicka.
Do głównych zadań pełnomocniczki należy m.in.:
- pełnienie funkcji „punktu” konsultacyjnego i kontaktowego w sprawach dyskryminacji reagowanie na zgłoszone przypadki poprzez doradztwo lub przekazanie sprawy do Rzeczniczki akademickiej ds. studenckich i pracowniczych,
- przekazywanie studentom i pracownikom informacji o systemie wsparcia na Wydziale oraz na Uniwersytecie,
- przekazywanie informacji o kursach i szkoleniach równościowych,
- udzielanie wsparcia/porady/wyjaśnień i rekomendacji kontaktów z jednostkami administracji centralnej w sprawach przeciwdziałania dyskryminacji, mobbingowi, molestowaniu seksualnemu,
- upowszechnianie informacji o działaniach na rzecz równości prowadzonych przez Uniwersytet Warszawski.
Kontakt z Pełnomocniczką możliwy jest pod adresem mailowym: .
Informacje dotyczące rozwiązań równościowych i antydyskryminacyjnych
Informacje ogólne:
www.rownowazni.uw.edu.pl to równościowa strona UW, gdzie można znaleźć informacje i porady, m.in.:
- definicje różnych rodzajów dyskryminacji,
- porady dla osób, które doświadczyły dyskryminacji lub były jej świadkami,
- lista kontaktów - gdzie się zgłaszać na uczelni i poza uczelnią,
- informacje o inicjatywach równościowych, w tym o Planie Równości Płci dla UW,
- poradniki, m.in.: antydyskryminacyjny; dot. osób transpłciowych na uczelni; zawierający rekomendacje nt. niedyskryminującego języka oraz poradnik na temat przeciwdziałania molestowaniu seksualnemu,
- informacje o kursach i szkoleniach,
- dział z odpowiedziami na pytania poruszane w korespondencji z działem równościowym UW.
Działania edukacyjne
W ramach działań edukacyjnych polecamy poradniki:
- Poradnik Antydyskryminacyjny dla Pracujących i Studiujących na UW
- Przeciwdziałanie molestowaniu seksualnemu na uczelni. Informator Uniwersytetu Warszawskiego
- Rekomendacje dotyczące języka niedyskryminującego na Uniwersytecie Warszawskim - poradnik przygotowany przez zespół ekspercki z Wydziału Polonistyki UW
Warto zapoznać się również z ofertą szkoleń dostępnych na stronie:
https://rownowazni.uw.edu.pl/dzialania-rownosciowe/szkolenia/
Dostępne są m.in.:
- warsztaty rozwijające postawy równościowe w dydaktyce akademickiej,
- kurs online: Kurs na Równość - internetowy kurs oferujący wiedzę o równym traktowaniu i umiejętnościach związanych z przeciwdziałaniem dyskryminacji (Dla studiujących oferowany jest jako OGUN, osoby pracujące na UW również mogą go zrealizować.)
- przeciwdziałanie molestowaniu seksualnemu na uczelni,
- kurs na temat mobbingu.
Preferowane imiona i zaimki
Zdarza się, że wśród osób studiujących/ pracujących są osoby, które posługują się imieniem lub zaimkami innymi niż te, na które wskazywałyby ich dane w dokumentach urzędowych. Prosimy, aby to uszanować i zwracać się do nich zgodnie z preferowanym imieniem - zgodnie z powszechną uniwersytecką zasadą, by wszystkich traktować z szacunkiem.
Uniwersytet Warszawski pracuje nad wdrożeniem rozwiązań systemowych, które ułatwią osobom transpłciowym funkcjonowanie na uczelni. Wsparciem w indywidualnych przypadkach zajmuje się zespół równościowy w biurze Rzeczniczki Akademickiej. Osoby chcące używać danych preferowanych podczas zajęć na UW oraz osoby chcące utworzyć alias adresu mailowego prosimy o uzupełnienie poniższego formularza:
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdX47xsnbSGg1oLcz-sTH_YgFb23w4LGBCuEv9jhS44Er2yMg/viewform
Prosimy o korzystanie z adresu uniwersyteckiego w celu skorzystania w formularza. Można zwracać się również bezpośrednio do dr Anny Janickiej.
Wsparcie
Biuro Rzecznika Akademickiego / Obmudsmana to miejsce, gdzie warto się zgłosić w przypadku:
- konfliktu (między pracownikami, między osobą studiującą a pracownikiem itp.),
- dyskryminacji,
- molestowania seksualnego.
Zgłoszenie do Rzecznika Akademickiego ma charakter poufny, a wszelkie dalsze interwencje Rzecznika możliwe są dopiero po uzyskaniu pisemnej zgody zgłaszającego.
Przeciwdziałanie nieakceptowalnym zachowaniom
W dn. 28 lutego 2024 r. weszło w życie nowe zarządzenie rektora UW w sprawie polityki przeciwdziałania dyskryminacji, mobbingowi i innym zachowaniom niepożądanym. Obecnie, na Uniwersytecie jest jedna procedura obejmująca przeciwdziałanie szerokiemu zakresowi zachowań nieakceptowalnych. Przygotowany został elektroniczny formularz zgłaszania wszelkich skarg dotyczących nierównego traktowania, dyskryminacji (w tym molestowania), mobbingu i innych zachowań.
Centrum Pomocy Psychologicznej UW
To inicjatywa UW dla osób pracujących i studiujących, które doświadczają różnego rodzaju problemów psychicznych, obniżenia nastroju itp. Centrum współpracuje z Biurem Osób z Niepełnosprawnościami.
W razie pytań i wątpliwości, jak również w sytuacjach wymagających interwencji, zachęcamy do kontaktu z dr Anną Janicką.