Wybierz język
pl gb

Pełnomocniczka ds. równości

Pełnomocniczką ds. równości na Wydziale Nauk Ekonomicznych jest dr Anna Janicka.

Do głównych zadań pełnomocniczki należy m.in.:

  • pełnienie funkcji „punktu” konsultacyjnego i kontaktowego w sprawach dyskryminacji reagowanie na zgłoszone przypadki poprzez doradztwo lub przekazanie sprawy do Rzeczniczki akademickiej ds. studenckich i pracowniczych
  • przekazywanie studentom i pracownikom informacji o systemie wsparcia na Wydziale oraz na Uniwersytecie
  • przekazywanie informacji o kursach i szkoleniach równościowych.

Kontakt z Pełnomocniczką możliwy jest pod adresem mailowym: PNUD74lT6=?AHkoZnMpEG.3!wVLW]#[C=M/%+NO!~u53Q+R]/y7?7sdm_9D.

Informacje dotyczące rozwiązań równościowych i antydyskryminacyjnych

Informacje ogólne:
www.rownowazni.uw.edu.pl to równościowa strona UW, gdzie można znaleźć informacje i porady, m.in.:

  • definicje różnych rodzajów dyskryminacji,
  • porady dla osób, które doświadczyły dyskryminacji lub były jej świadkami,
  • lista kontaktów - gdzie się zgłaszać na uczelni i poza uczelnią,
  • informacje o Komisji Antydyskryminacyjnej,
  • informacje o inicjatywach równościowych, w tym o Planie Równości Płci dla UW,
  • poradniki, m.in.: antydyskryminacyjny; dot. osób transpłciowych na uczelni;
  • zawierający rekomendacje nt. niedyskryminującego języka, oraz poradnik na temat
  • przeciwdziałania molestowaniu seksualnemu,
  • link do Kursu na Równość,
  • krótkie informacje o szkoleniach,
  • dział z odpowiedziami na pytania poruszane w korespondencji z działem
  • równościowym UW.

Plan Równości Płci dla UW to strategia działań równościowych na lata 2020-2023. Realizowany w oparciu o pięć celów sformułowanych na podstawie badań potrzeb społeczności UW, konsultacji eksperckich oraz przeglądu rozwiązań stosowanych w uczelniach europejskich.

Preferowane imiona i zaimki
Zdarza się, że wśród osób studiujących / pracujących są osoby, które preferują inne imię i zaimki niż te, na które wskazywałyby ich dane w dowodzie osobistym. Prosimy, by to uszanować i zwracać się do nich zgodnie z preferowanym imieniem - zgodnie z powszechną uniwersytecką zasadą, by wszystkich traktować z szacunkiem.

Wsparciem w indywidualnych przypadkach zajmuje się pani Magdalena Miksa z biura Rzeczniczki Akademickiej (Ombudsman UW), która wspiera w rozwiązywaniu kwestii związanych z imieniem w USOS czy na listach obecności.
Kontakt: PNUD74lT6=?AHkoZnMpEG.3!wVLW-q]#[t+9!s{RCrGc%0_Qg##U/P~#.]7B`x^

Obecnie Uniwersytet Warszawski pracuje nad rozwiązaniami systemowymi.

Działania edukacyjne

W ramach działań edukacyjnych polecamy poradniki i szkolenia:

Kampania społeczna

Na Uniwersytecie Warszawskim studiują osoby transpłciowe, które w wyniku braku możliwości technicznych w USOSie (nad czym pracujemy) nie mogą skorygować swoich danych tak, aby odpowiadały płci, z którą się identyfikują. Zachęcamy do uszanowania ich sytuacji i zwracania się do nich w formie zgodnej z tym, jak się przedstawiają.

Wsparcie

Rzecznik Akademicki/ Ombudsman to miejsce, gdzie warto się zgłosić w przypadku:

  • konfliktu (między pracownikami, między osobą studiującą a pracownikiem itp.),
  • dyskryminacji,
  • molestowania seksualnego.

Zgłoszenie do Rzecznika Akademickiego ma charakter poufny, a wszelkie dalsze interwencje Rzecznika możliwe są dopiero po uzyskaniu pisemnej zgody zgłaszającego.

W zakres postępowania wchodzą takie działania, jak:

  • bezpośrednie wsparcie osoby doświadczającej dyskryminacji,
  • informacja nt. dostępnej pomocy psychologicznej, w miarę potrzeby przekierowanie
  • do Centrum Pomocy Psychologicznej,
  • kontakt z wydziałem/ właściwą jednostką akademicką oraz pomoc w uzyskaniu wsparcia organizacyjnego, w zakresie np. zmiany grup zajęciowych, zmiany terminów egzaminów, uzyskania urlopu zdrowotnego lub okolicznościowego etc.,
  • działania edukacyjne wobec sprawczyni/-cy, np. bezpośrednia rozmowa wyjaśniająco- edukacyjna, rozmowa z przełożonymi sprawczyni/-cy, rekomendacja udziału w szkoleniach/ warsztatach antydyskryminacyjnych,
  • działania dyscyplinujące wobec sprawczyni/-cy: sygnalizacja pisemna na ręce przełożonego, rekomendacja wszczęcia formalnej procedury skargowej.

Procedura Antydyskryminacyjna
Formalne postępowanie skargowe w przypadkach dyskryminacji i molestowania seksualnego. Procedura określa zasady przeciwdziałania dyskryminacji, w tym molestowaniu seksualnemu, na UW. Precyzuje też sposób postępowania w sytuacjach, gdy dochodzi do dyskryminacji. Celem wprowadzenia procedury jest wspieranie działań sprzeciwiających się dyskryminacji, ochrona członkiń i członków społeczności UW przed wystąpieniem przejawów tego zjawiska oraz wspieranie osób, które go doświadczyły.

Skarga w ramach Procedury Antydyskryminacyjnej ma charakter jawny i składa się ją na ręce Koordynatora ds. antydyskryminacji. Informacja nt. wszczęcia sprawy trafia do osoby obwinionej oraz jej przełożonych. Komisja Antydyskryminacyjna prowadzi postępowanie wyjaśniające mające na celu wydanie opinii o tym, czy zaistniałe działania lub zaniechania mają charakter dyskryminujący.

Komisja Antydyskryminacyjna w swojej opinii może rekomendować działania naprawcze (np.: przeniesienie pracownika, zmiana grupy w przypadku osoby studiującej, wsparcie psychologiczne, obligatoryjny udział w warsztatach antydyskryminacyjnych etc.) lub zastosowanie sankcji dyscyplinarnych. Skład wyjaśniający może także rekomendować wszczęcie postępowania antymobbingowego.
kontakt: PNUD74lT6=?AHkoZnMpEG.3!wVLW-qJ~^e89mr`]#[8=E3v.[2#*.I$ZdTSGd-6'{if4+Bi.@vgKw/vcM

Komisja ds Przeciwdziałania Mobbingowi na UW - tu warto zgłosić się w przypadku mobbingu.

Centrum Pomocy Psychologicznej UW
Inicjatywa UW dla osób pracujących i studiujących, które doświadczają różnego rodzaju problemów psychicznych, obniżenia nastroju itp. Centrum współpracuje z Biurem Osób z Niepełnosprawnościami.