Working Papers

Seria wydawnicza WNE WORKING PAPERS prowadzona jest przez WNE UW od 2008 r. i jak dotąd opublikowano w niej ponad 400 prac.

Seria WNE Working Papers służy szybkiemu upowszechnianiu wyników badań prowadzonych na Wydziale Nauk Ekonomicznych UW. Publikowane tu teksty mają charakter wersji roboczych (pre-printów): mogą być uzupełniane lub poprawiane w miarę postępu prac nad tekstem i procesu wydawniczego. Prezentujemy aktualną wersję udostępnioną przez autorów, opatrzoną datą oraz identyfikatorami DOI/ISSN – co ułatwia jej cytowanie i śledzenie kolejnych iteracji. Każdy dokument zachowuje pełne prawa autorskie swoich twórców, a w przypadku późniejszych zmian, autorzy mogą w dowolnym momencie zamieścić zaktualizowany plik lub wskazać miejsce ostatecznego wydania.

Do serii WORKING PAPERS przyjmowane są artykuły pracowników naukowych WNE UW oraz publikacje z konferencji organizowanych na WNE UW. Artykuły powinny dotyczyć ekonomii, mieć charakter oryginalnych prac badawczych, nie być wcześniej publikowane. Przyjmowane są wyłącznie teksty w języku angielskim.

Prace prosimy przesyłać e-mailem na adres: Z8t[EB!Gb?9y0kD&T{w.#VLvrHY]#[R'gG#-g4D+yl~'8r6*m$48-l{5F

Prosimy przesyłać dwa pliki:

(1) główny tekst bez podania tytułu artykułu oraz autorów (plik DOC/DOCX) oraz

(2) stronę tytułową zawierającą: tytuł opracowania, autorów oraz ich afiliację (plik DOC/DOCX). 

Przed przesłaniem tekstu prosimy zapoznać się z szczegółowymi wymogami edycyjnymi.

Redaktorem wydawniczym serii Working Papers jest dr Maciej Bukowski.

Ilość wyników 1

WP(12/2023)419. Structural Labour Market Change and Gender Inequality in Earnings

Autorzy: Matysiak Anna, Hardy Wojciech, van der Velde Lucas Augusto
Research from the US argues that women will benefit from a structural labour market change as the importance of social tasks increases and that of manual tasks declines. This article contributes to this discussion in three ways: (a) by extending the …

WP419. Structural Labour Market Change and Gender Inequality in Earnings

Research from the US argues that women will benefit from a structural labour market change as the importance of social tasks increases and that of manual tasks declines. This article contributes to this discussion in three ways: (a) by extending the standard framework of task content of occupations in order to account for diversity of social tasks; (b) by developing measures of occupational task content tailored to the European context; and (c) by testing this argument in 13 European countries. Data are analysed from the European Skills, Competences, Qualifications and Occupations Database and the European Structure of Earnings Survey. The analysis demonstrates that relative to men the structural labour market change improves earnings potential of women working in low- and middle-skilled occupations but not those in high-skilled occupations. Women are overrepresented in low paid social tasks (e.g. care) and are paid less for analytical tasks than men.


Matysiak Anna, Hardy Wojciech, van der Velde Lucas Augusto
task content of occupations care work wages gender Europe
  • 1