Working Papers

Seria wydawnicza WNE WORKING PAPERS prowadzona jest przez WNE UW od 2008 r. i jak dotąd opublikowano w niej ponad 400 prac.

Seria WNE Working Papers służy szybkiemu upowszechnianiu wyników badań prowadzonych na Wydziale Nauk Ekonomicznych UW. Publikowane tu teksty mają charakter wersji roboczych (pre-printów): mogą być uzupełniane lub poprawiane w miarę postępu prac nad tekstem i procesu wydawniczego. Prezentujemy aktualną wersję udostępnioną przez autorów, opatrzoną datą oraz identyfikatorami DOI/ISSN – co ułatwia jej cytowanie i śledzenie kolejnych iteracji. Każdy dokument zachowuje pełne prawa autorskie swoich twórców, a w przypadku późniejszych zmian, autorzy mogą w dowolnym momencie zamieścić zaktualizowany plik lub wskazać miejsce ostatecznego wydania.

Do serii WORKING PAPERS przyjmowane są artykuły pracowników naukowych WNE UW oraz publikacje z konferencji organizowanych na WNE UW. Artykuły powinny dotyczyć ekonomii, mieć charakter oryginalnych prac badawczych, nie być wcześniej publikowane. Przyjmowane są wyłącznie teksty w języku angielskim.

Prace prosimy przesyłać e-mailem na adres: B8NcE2`wv6y_xOMzSI+*j\1gDYP]#[6'AO#{HhX%_RlfEi5R||sBp]MJ9

Prosimy przesyłać dwa pliki:

(1) główny tekst bez podania tytułu artykułu oraz autorów (plik DOC/DOCX) oraz

(2) stronę tytułową zawierającą: tytuł opracowania, autorów oraz ich afiliację (plik DOC/DOCX). 

Przed przesłaniem tekstu prosimy zapoznać się z szczegółowymi wymogami edycyjnymi.

Redaktorem wydawniczym serii Working Papers jest dr Maciej Bukowski.

Ilość wyników 2

WP(29/2015)177. Differences in the Estimates of Gender Wage Gap Over The Life Cycle

Autorzy: Tyrowicz Joanna, van der Velde Lucas Augusto, van Staveren Irene
Given theoretical premises, there is some ground to expect the gender wage gap adjusted for individual characteristics to be age specific. We rely on a long panel of data from the German Socio-Economic Panel covering the 1984-2008 period. We employ t…

WP177. Differences in the Estimates of Gender Wage Gap Over The Life Cycle

Given theoretical premises, there is some ground to expect the gender wage gap adjusted for individual characteristics to be age specific. We rely on a long panel of data from the German Socio-Economic Panel covering the 1984-2008 period. We employ the DiNardo et al. (1996) technique to disentangle cohort and age effects. Our results indicate that the gender wage gap increases over the lifetime, but decreases with time. This finding runs contrary to the hypothesis that it is during the reproductive age that women's wages relative to men's wages suffer most. We suggest explanations for this pattern.


Tyrowicz Joanna, van der Velde Lucas Augusto, van Staveren Irene
gender wage gap age decomposition non-parametric estimates

WP(19/2013)104. The Goodwill Effect? Female Access to the Labor Market Over Transition: A Multicountry Analysis

Autorzy: Goraus-Tańska Karolina, Tyrowicz Joanna
This study evaluates quantitatively the context of gender discrimination in transition countries in terms of access to the labor market. Over economic transition female labor market participation has generally weakened. Notwithstanding, transition co…

WP104. The Goodwill Effect? Female Access to the Labor Market Over Transition: A Multicountry Analysis

This study evaluates quantitatively the context of gender discrimination in transition countries in terms of access to the labor market. Over economic transition female labor market participation has generally weakened. Notwithstanding, transition countries differ in institutional design, structural labor supply patterns, labor demand characteristics and the speed of transition processes. We propose to evaluate the contribution of these effects to the observed extent of gender discrimination. Using estimators of gender discrimination obtained from a panel of micro-datasets covering a possibly large set of transition countries, we seek determinants cross-country variation in gender discrimination in the labor market. Empirical evidence suggest that while countries with generally higher female labor force participation are characterized by less discrimination, ceteris paribus, this pattern does not hold for the transition countries.


Goraus-Tańska Karolina, Tyrowicz Joanna
gender wage gap transition non-parametric estimates
  • 1